Recht & Steuern – Seite 2

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Algorithmen übernehmen in US-Unternehmen bereits Entlassungen und Gehaltserhöhungen. Deutsche Gründer dürfen KI im Personalbereich einsetzen, aber die rechtlichen Grenzen sind eng.

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Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat klargestellt: Eine Lesebestätigung beweist nur, dass eine E-Mail geöffnet wurde, nicht dass die Bewerbung rechtlich zugegangen ist. Wer den falschen Kanal nutzt, verliert damit jeden Schutz nach dem Gleichbehandlungsgesetz.

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Wer täglich dieselbe Stundenzahl einträgt, obwohl die Realität anders aussieht, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen. Das gilt für Beschäftigte genauso wie für Unternehmer, die das System dulden.

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Wer KI-Systeme einsetzt, muss Nutzer seit Anfang August aktiv informieren und generierte Inhalte kennzeichnen. Die Hochrisiko-Regeln folgen erst 2027 und 2028, doch die Transparenzpflichten sind jetzt bindend.

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Selbstständige können sich freiwillig in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung absichern. Die Regelungen für 2026 haben klare Grenzen, die vor dem Einstieg bekannt sein sollten.

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Ab 2027 steigen die Abgaben für Minijobs deutlich. Für Betriebe mit geringfügig Beschäftigten werden die Gesamtkosten pro Stelle spürbar höher.

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Wer Gehälter falsch abrechnet, haftet persönlich für Lohnsteuer und Sozialabgaben. Für kleine Unternehmen ohne eigene Lohnbuchhaltung ist das Risiko besonders hoch.

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Der größte Risikofaktor für Geschäftsgeheimnisse sitzt oft im eigenen Unternehmen. Wer keine klaren Zugriffsregeln und Kontrollmechanismen hat, bemerkt den Schaden meist erst, wenn es zu spät ist.

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Seit dem 12. August 2026 gilt die EU-Verpackungsverordnung PPWR in allen Mitgliedstaaten. Kleine Online-Händler müssen seitdem in jedem Zielland Verpackungen registrieren und lokale Bevollmächtigte benennen – viele stellen den Versand ins EU-Ausland schlicht ein.

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Das Bundeskartellamt hat Apples Änderungen am ATT Framework für bindend erklärt. App-Anbieter dürfen künftig mehr erklären, warum sie Tracking brauchen.

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Wer systematisch andere Stunden einträgt als gearbeitet, riskiert mehr als eine Abmahnung. Für Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern gelten dabei eigene Regeln.

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Mündliche Absprachen, falsch eingebundene AGB, unwirksame Haftungsklauseln: Viele kleine Unternehmen machen im Vertragsrecht dieselben Fehler. Was konkret schiefläuft und wie man es vermeidet.

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Ein thüringisches Landesarbeitsgericht hat entschieden: Betriebliche Regeln, die mehr als zwei Urlaubswochen am Stück verbieten, sind rechtlich nicht haltbar. Für Arbeitgeber bedeutet das klare Pflichten bei der Urlaubsplanung.

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Wer Fotos auf der Website oder in sozialen Medien ohne korrekte Lizenz verwendet, riskiert Abmahnungen und Schadensersatzforderungen. Die häufigsten Fallstricke lassen sich mit klaren Prozessen vermeiden.

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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfasst nicht nur Löhne, sondern auch Benefits wie Firmenwagen und Essenszuschüsse. Für kleine Unternehmen bedeutet das: Wer Zusatzleistungen vergeben hat, muss sie künftig erklären können.