Recht & Steuern

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Wer als Führungskraft von sexueller Belästigung erfährt und nichts unternimmt, kann arbeitsrechtliche Konsequenzen tragen. Was kleine Unternehmen konkret beachten müssen.

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Erschöpfung in der Selbstständigkeit gilt oft als persönliches Versagen. Dabei kann der geordnete Rückzug die vernünftigere unternehmerische Entscheidung sein.

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Stirbt der Gründer oder Geschäftsführer ohne Vorsorge, kann ein Unternehmen für Monate handlungsunfähig werden. Wer jetzt die richtigen Dokumente zusammenstellt, schützt die Firma vor dem Schlimmsten.

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Wer seine GmbH oder UG gründet und sich selbst als Geschäftsführer einsetzt, braucht einen sauberen Vertrag. Fehler dabei können teuer werden: Das Finanzamt prüft jeden Euro, den der Geschäftsführer sich auszahlt.

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Das Bundeskabinett hat die Sozialversicherungsrechengrößen für 2027 beschlossen. Für Unternehmen mit Angestellten steigen die Beitragslasten spürbar.

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Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln könnte leitende Angestellte bei grober Fahrlässigkeit unbegrenzt haftbar machen. Das bisherige Haftungsprivileg für Arbeitnehmer steht damit auf dem Spiel.

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Wer Elternzeit beantragt hat, ist daran gebunden, auch wenn sich die familiäre Lage ändert. Das Bundesarbeitsgericht hat das am 6. Oktober 2026 klargestellt.

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Seit August gilt die Kennzeichnungspflicht für KI-generierte Inhalte unter dem EU AI Act. Das eigentliche Problem für kleine Teams ist nicht das Label selbst, sondern dass es beim nächsten Export oft einfach verschwindet.

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OpenAI führt für ChatGPT und Codex in der EU unsichtbare Textwasserzeichen ein. Das System erkennt KI-Texte maschinell, lässt sich aber schon durch kleine Änderungen aushebeln.

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Jedes vierte Unternehmen plant laut einer Ifo-Studie mehr befristete Einstellungen. Die Bundesregierung hat die Regeln dafür gerade deutlich gelockert.

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Ein Forscherteam von Fraunhofer ISI und Universität Kassel widerspricht der verbreiteten These, Datenschutz hemme Innovation. Für kleine Unternehmen empfehlen sie gezielte Entlastungen statt pauschalen Regelabbau.

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Wenn Mitarbeiter unerlaubt auf Daten zugreifen, zahlt am Ende oft der Arbeitgeber. Bußgelder in Millionenhöhe sind möglich, die Meldefrist beträgt 72 Stunden.

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Steuerbescheide sind für Laien oft kaum lesbar. KI-Tools wie ChatGPT oder Gemini können beim Verstehen und Vorbereiten eines Einspruchs helfen, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt.

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Wer einen langjährigen Mitarbeiter nach einem Übergriff sofort entlässt, riskiert vor Gericht zu scheitern. Das LAG Bremen hat eine fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung gekippt, weil zuvor keine Abmahnung ausgesprochen wurde.