Personal & Team – Seite 4

Personal & Team

Vergeltungsaktionen von Mitarbeitern sind kein Einzelfall. Expertin Susanne Reinker zeigt, wie es dazu kommt und welche Konsequenzen Unternehmen tragen.

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Wer Bewerbende mit Kellnerjob automatisch für stressresistent hält, liegt oft falsch. Wie kleine Unternehmen im Vorstellungsgespräch gezielter nachfragen.

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Wer Gespräche unter Kollegen als Zeitverschwendung betrachtet, irrt. Soziale Bindungen am Arbeitsplatz verbessern nachweislich Leistung, Gesundheit und Krisenresistenz.

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Wer Angestellten erlaubt, dauerhaft aus dem EU-Ausland zu arbeiten, riskiert ungewollte Steuerpflichten und Sozialversicherungsprobleme. Das Thema ist lösbar, aber nicht ohne Aufwand.

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Wer Hierarchieebenen streicht, löst kein Führungsproblem, er verlagert es nur. Was kleine Unternehmen daraus lernen können.